はぐめいと ❘ 障がい福祉サービス事業所様に広く通じる情報を随時配信中

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は「就労継続支援A型と就労継続支援B型の違い」について、詳しくご紹介します。

障がいをお持ちの方の「働く」をサポートする就労継続支援ですが、
「A型とB型で具体的に何が違うのか、自社でどちらの事業所を立ち上げるべきか（あるいはどう連携すべきか）迷ってしまう」という経営者様や管理者様も多いのではないでしょうか。

この記事では、就労継続支援A型とB型の違いを、対象者、雇用契約、賃金・工賃、運営上のポイントに分けて分かりやすく解説します。

みなさんこんにちは！
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今回は「就労継続支援B型における基本報酬区分の見直し」について、詳しくご紹介します。

就労継続支援B型の基本報酬は、令和6年度（2024年度）の障害福祉サービス等報酬改定により算定方法が大きく変わりました。
しかし、それに伴う影響を踏まえ、厚生労働省は令和8年度に基本報酬区分の基準についてさらなる見直しを行うことを決定しています。

この記事では、なぜ再度の見直しが行われるのか、令和8年度にどのような変更と配慮措置が予定されているのか、そのポイントについて詳しく解説します。

みなさんこんにちは！
株式会社ネットアーツでは障がい福祉サービスを運営している事業者様向けにオンラインセミナーを開催しております。

今回は、弊社代表であり、農業法人『株式会社ココトモファーム』の代表も務める齋藤秀一が登壇する、オンラインセミナーのご案内です。

■現場でこんなお悩みはありませんか？
・「利用者の工賃を上げたいが、事業の採算とどう両立させればいいか分からない…」

・「利用者様が長く定着せず、やりがいを感じてもらえる環境づくりに悩んでいる…」

・「一人ひとりの特性に合わせた『役割』や『職域』をどう作ればいいか手探り状態だ…」
 

障害福祉サービス、特に就労支援の現場において「工賃の向上」は常に重要なテーマです。
しかし、利用者様が長く安定して働き続けるためには、単に工賃を上げるだけでなく、
「自分らしくいられる居場所」や「働く喜び」を感じられる環境づくりが必要不可欠です。

そこで本セミナーでは、「ノウフク・アワード」でのグランプリ受賞など、
近年大きな注目を集める『ココトモファーム』の独自モデルを題材に、
“誰ひとり取り残さない居場所創り”と“福祉とビジネスの両立”の秘訣を余すところなくお伝えします。

就労継続支援B型・就労継続支援A型・放課後等デイサービスを運営中の事業者様、
「役割設計」や「やりがい」の創出にお悩みの方へオススメのセミナーです。

ぜひお気軽にご参加ください。

みなさんこんにちは！
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今回は、就労継続支援B型における工賃と、平均工賃月額に応じた報酬体系について詳しくご紹介します。

就労継続支援B型（就B）の運営において、経営を左右する最も重要な要素の一つが「工賃（こうちん）」です。

「そもそも工賃の定義やルールはどうなっている？」
「全国の平均工賃はいくらくらい？」
「工賃の額が、事業所の基本報酬にどう影響するの？」

事業所の開設を検討している方や、法改正に伴う報酬体系の見直しに伴い工賃も見直したい管理者様の中には、このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、工賃の基本ルールから最新の全国平均、そして平均工賃月額に連動する基本報酬の仕組みまでを分かりやすく説明します。

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、就労継続支援B型・就労移行支援における「目標工賃達成指導員」についてまとめました。

就労継続支援B型事業所を運営するうえで、利用者の「工賃（賃金）」をいかに向上させるかは、事業所の大きな役割の一つです。その工賃アップを専門的に担うスタッフが「目標工賃達成指導員」です。

この記事では、目標工賃達成指導員の役割や配置するメリットや人員基準、そして「目標工賃達成指導員配置加算」との関係について分かりやすく解説します。

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、就労継続支援B型事業所等で必要となる「工賃向上計画」について、厚生労働省の基本指針や福岡県からの通知文、就労支援事業会計のガイドラインをもとに解説します。

報酬算定にも直結する非常に重要な内容ですので、ぜひ参考にしてください。

愛知県岡崎市で放課後等デイサービスと就労継続支援B型事業を展開するKiT株式会社にお話を伺いました。

KiT株式会社様は、放課後等デイサービス（以降下：放デイ）を運営する中で、「いつかB型をやろう」と考えて構想2年。2021年2月に就労継続支援B型事業所（以降：B型）「グローアップウイング」を立ち上げられました。

事業展開の経緯などを代表取締役の高石茂様、施設長の永井 宏美様からお話を聞くことができました。

▶▶KiT株式会社

埼玉県狭山市で高齢福祉と障害福祉の2軸で事業展開する株式会社メルフィス様にお話を伺いました。

株式会社メルフィス様は、放課後等デイサービス（以下：放デイ）や相談支援で地域の課題を見つめ続ける中で、「卒業後の居場所」「地域の中での暮らし」「誇りを持てる仕事」というテーマに向き合い、就労継続支援B型事業所（以下：B型）「Design Base」を立ち上げられました。

事業展開の経緯などを障害福祉事業部マネージャーの嵯峨 憲司様、二九 仁美様、Design Base管理者岩島 圭恵様からお話を聞くことができました。

▶▶株式会社メルフィス

千葉県市川市・浦安市・船橋市で、児童から大人までの福祉・教育・医療の事業を運営するいずみサービス株式会社様にお話を伺いました。

いずみサービス株式会社様は、長年にわたり学習塾の運営など教育に携わる中で、放課後等デイサービス・児童発達支援（以下：放デイ）、フリースクール、通信制高校、グループホームへと福祉事業を展開し、訪問看護ステーションも運営されています。

そして、自立支援のために就労継続支援B型事業所（以下：B型）とA事業所（以下：A型）として「伸栄　自然派おかし研究所」を立ち上げられました。

事業展開の経緯などを代表取締役の小泉沙希様、南行徳の就労支援事業所の責任者の重田木綿子様、妙典の就労支援事業所の責任者の渡邊清子様からお話を聞くことができました。

▶▶就労継続支援A型・B型 伸栄 自然派おかし研究所

長崎県平戸市・松浦市にて『総合福祉事業』を目指し、地域に根ざした介護をテーマに、子どもから高齢者まで、福祉で寄り添うための事業展開をされている社会福祉法人 敬昌会様にお話を伺いました。

社会福祉法人 敬昌会様は、児童福祉部門では放課後等デイサービス・児童発達支援（以下：放デイ）を4事業所と相談支援事業所、そして就労支援事業では就労継続支援B型事業所（以下：B型）を運営されています。

事業展開の経緯やB型の運営について、理事の小倉 忠彦様、管理者・サービス管理責任者の岩永 逸子様、職業指導員の小田 滉大様からお話を聞くことができました。

▶▶社会福祉法人敬昌会