2026/05/14
お役立ちコラム
みなさんこんにちは!
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています!
今回は、就労継続支援B型・就労移行支援における「目標工賃達成指導員」についてまとめました。
就労継続支援B型事業所を運営するうえで、利用者の「工賃(賃金)」をいかに向上させるかは、事業所の大きな役割の一つです。その工賃アップを専門的に担うスタッフが「目標工賃達成指導員」です。
この記事では、目標工賃達成指導員の役割や配置するメリットや人員基準、そして「目標工賃達成指導員配置加算」との関係について分かりやすく解説します。
参考資料:
令和6年度障害福祉サービス等報酬改定の概要 厚生労働省 令和6年2月6日
令和6年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.3 厚生労働省 令和6年5月10日
就労移行支援・就労継続支援B型事業所における前年度の平均利用者数の計算方法について
就労移行支援・就労継続支援B型事業所における福祉専門職員加配加算の要件について
就労移行支援・就労継続支援B型におけるサービス提供職員欠如減算について
施設外就労と施設外支援の違いについて
【報酬改定ニュース】令和9年度障害福祉報酬改定に向けた主な論点とは
【就労継続支援B型】工賃規定の決め方について
8/26(水)【オンラインセミナー】障がいのある人の就労支援に携わり27年、小松邦明先生に学ぶ 「なんとなく」の支援を「実践的な根拠のある」支援に変える
【就労継続支援B型】工賃と給料の違いとは?
就労継続支援B型と就労継続支援A型とは?
就労継続支援B型における基本報酬区分の見直し