お役立ちコラム
2026/05/11
みなさんこんにちは!
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています!
就労移行支援や就労継続支援B型事業所を運営する上で、避けて通れないのが「個別支援計画」の作成です。
個別支援計画は、利用者の希望を形にするだけでなく、サービスの質を担保し、事業所の適切な運営(報酬算定)を支える極めて重要な書類です。
しかし、「作成の流れが曖昧になっている」「運営指導(実地指導)で指摘されないか不安」というサービス管理責任者の方も多いのではないでしょうか。
本記事では、就労移行支援・継続支援B型における個別支援計画作成の標準的なフローから、各工程の重要ポイント、注意すべき減算リスクまで、実務に役立つ情報を網羅して解説します。
参考資料:
障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害者支援施設等の人員、設備及び運営に関する基準 e-eov法令検索
自己点検チェックのための 就労継続支援B型事業ガイドライン案 厚生労働省 平成31年
【報酬改定対策へお悩みの方へ】「HUG」現地大商談会のご案内 (CareTEX東京 '26 冬)
放課後等デイサービスにおける契約内容報告書
就労支援事業における『常勤』と『常勤換算』の違い
保育所等における児童発達支援事業所等との併設・交流について
障害児支援に係る報酬・基準について≪論点等≫から読み解く、「報酬・基準の論点」について
今のうちに放デイ・児発が次年度児童受入の為に行うこと
【2026.9.28現在】就労系サービスの報酬・基準に関する最新の論点
就労継続支援B型事業所において利用者ごとに工賃が違う運用の際の注意点
現場の実態に迫る!相談支援専門員の業務の流れと、ライフステージに合わせた関わり方
相談支援事業所における学校・医療・福祉とのスムーズな連携方法について