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【就労継続支援B型】工賃規定の決め方について
2026/08/07
お役立ちコラム
みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！
今回は「工賃規定の決め方」について、詳しくご紹介します。
就労継続支援B型事業所などを運営するにあたり、利用者に支払う「工賃」のルールを定めた「工賃規定」の作成は必須となります。
しかし、「具体的にどのような項目を盛り込めばいいのか」「トラブルを防ぐためにはどう決めたらいいのか」
とお悩みの経営者や管理者の方も多いのではないでしょうか。
特に工賃の支払い方法（時給制・日給制・出来高制など）や各種手当の設計、
さらに事業所の基本報酬を左右する「平均工賃」の算定ルールは、利用者の働くモチベーションや事業所の収支に直結する非常に重要なポイントです。
この記事では、工賃規定の基本から、各種算出方法を分けるべき理由、設定できる手当の種類、全国の平均工賃の現状まで分かりやすく解説します。
参考資料：
令和６年度工賃実績の詳細についてはこちら（令和８年３月修正） 厚生労働省
就労継続支援B型と就労継続支援A型とは？
2026/07/10
お役立ちコラム
みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！
今回は「就労継続支援A型と就労継続支援B型の違い」について、詳しくご紹介します。
障がいをお持ちの方の「働く」をサポートする就労継続支援ですが、
「A型とB型で具体的に何が違うのか、自社でどちらの事業所を立ち上げるべきか（あるいはどう連携すべきか）迷ってしまう」という経営者様や管理者様も多いのではないでしょうか。
この記事では、就労継続支援A型とB型の違いを、対象者、雇用契約、賃金・工賃、運営上のポイントに分けて分かりやすく解説します。
参考資料：
障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（平成十七年法律第百二十三号） e-Gov法令検索
参考資料：
労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号） e-Gov法令検索
参考資料：
就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における 留意事項について 厚生労働省 令和７年３月31日
【就労継続支援B型】目標工賃達成指導員とは｜その役割と配置するメリットについて
2026/05/14
お役立ちコラム
みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！
今回は、就労継続支援B型・就労移行支援における「目標工賃達成指導員」についてまとめました。
就労継続支援B型事業所を運営するうえで、利用者の「工賃（賃金）」をいかに向上させるかは、事業所の大きな役割の一つです。その工賃アップを専門的に担うスタッフが「目標工賃達成指導員」です。
この記事では、目標工賃達成指導員の役割や配置するメリットや人員基準、そして「目標工賃達成指導員配置加算」との関係について分かりやすく解説します。
参考資料：
令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要 厚生労働省 令和6年2月6日
令和６年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ＆A VOL.3 厚生労働省 令和6年5月10日
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