はぐめいと ❘ 障がい福祉サービス事業所様に広く通じる情報を随時配信中

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は「工賃規定の決め方」について、詳しくご紹介します。

就労継続支援B型事業所などを運営するにあたり、利用者に支払う「工賃」のルールを定めた「工賃規定」の作成は必須となります。

しかし、「具体的にどのような項目を盛り込めばいいのか」「トラブルを防ぐためにはどう決めたらいいのか」
とお悩みの経営者や管理者の方も多いのではないでしょうか。

特に工賃の支払い方法（時給制・日給制・出来高制など）や各種手当の設計、
さらに事業所の基本報酬を左右する「平均工賃」の算定ルールは、利用者の働くモチベーションや事業所の収支に直結する非常に重要なポイントです。

この記事では、工賃規定の基本から、各種算出方法を分けるべき理由、設定できる手当の種類、全国の平均工賃の現状まで分かりやすく解説します。

みなさんこんにちは！
株式会社ネットアーツでは障がい福祉サービスを運営している事業者様向けにオンラインセミナーを開催しております。

今回は、むにの企画　小松邦明先生を講師にお迎え、「障がいのある人の就労支援に携わり27年、
小松邦明先生に学ぶ 「なんとなく」の支援を「実践的な根拠のある」支援に変える」と題し講演いただくことが決定いたしました。

■現場でこんなお悩みはありませんか？
●面談で聞いたことや作業場面で見たことが、次の支援につながらない
●利用者の特性はわかっているつもりなのに、具体的な仕事の工夫や環境調整に活かせない
●同じ場面でつまずいても、注意するだけで終わってしまう
●新人職員に利用者の指導方法などを教えたいが、自分自身も場当たり的にやってきた

今回は、こうした現場のリアルな課題を解決し、支援スキルの底上げに繋がる全3回シリーズのオンラインセミナーのご案内です。
支援の「基礎」を体系立てて学ぶことで、明日からの支援が劇的に変わるヒントを得ることができます。

就労継続支援B型・就労継続支援A型・放課後等デイサービスを運営中の事業者様、
利用者への支援品質の向上はもちろん、新人職員の育成や職員のスキルの見直しをお考えの皆様にオススメのセミナーです。

セミナーの詳細・お申し込みはこちら

ぜひお気軽にご参加ください。

みなさんこんにちは！
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今回は「工賃と給料の違い」について、詳しくご紹介します。

障害福祉サービス、特に就労継続支援の現場に関わるなかで、「工賃（こうちん）」と「給料（きゅうりょう）」という言葉を耳にする機会は多いと思います。

しかし、新任のスタッフや管理者の方、あるいは利用者様やご家族から「この2つは何が違うの？」と聞かれた際、 その本質的な違いをパッと分かりやすく説明するのは意外と難しいものです。

この記事では、福祉の現場で働く皆さんが自信を持って説明できるよう、「工賃とは何か」「給料と何が違うのか」という基本をシンプルに解説します。

みなさんこんにちは！
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今回は「就労継続支援A型と就労継続支援B型の違い」について、詳しくご紹介します。

障がいをお持ちの方の「働く」をサポートする就労継続支援ですが、
「A型とB型で具体的に何が違うのか、自社でどちらの事業所を立ち上げるべきか（あるいはどう連携すべきか）迷ってしまう」という経営者様や管理者様も多いのではないでしょうか。

この記事では、就労継続支援A型とB型の違いを、対象者、雇用契約、賃金・工賃、運営上のポイントに分けて分かりやすく解説します。

みなさんこんにちは！
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今回は「就労継続支援B型における基本報酬区分の見直し」について、詳しくご紹介します。

就労継続支援B型の基本報酬は、令和6年度（2024年度）の障害福祉サービス等報酬改定により算定方法が大きく変わりました。
しかし、それに伴う影響を踏まえ、厚生労働省は令和8年度に基本報酬区分の基準についてさらなる見直しを行うことを決定しています。

この記事では、なぜ再度の見直しが行われるのか、令和8年度にどのような変更と配慮措置が予定されているのか、そのポイントについて詳しく解説します。

みなさんこんにちは！
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今回は「厚生労働省『障害福祉サービス等報酬改定検討チーム』の最新動向（人員欠如減算の特例と今後の動き）」について、詳しくご紹介します。

障害福祉サービスを運営する上で、常に把握しておきたいのが国（厚生労働省）の最新の動向です。

「直近の「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」では、令和6年度改定後の加算取得状況の報告や、現場の深刻な課題である「人員欠如減算」に対する特例措置、
さらには令和9年度（次期）の報酬改定に向けた今後のスケジュール案など、事業運営に直結する重要な内容が示されました。

この記事を読むことで、事業所として「今」どのような対策をしておくべきか、今後の国の方針やスケジュールをご確認いただけます。

みなさんこんにちは！
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今回は、就労継続支援B型における工賃と、平均工賃月額に応じた報酬体系について詳しくご紹介します。

就労継続支援B型（就B）の運営において、経営を左右する最も重要な要素の一つが「工賃（こうちん）」です。

「そもそも工賃の定義やルールはどうなっている？」
「全国の平均工賃はいくらくらい？」
「工賃の額が、事業所の基本報酬にどう影響するの？」

事業所の開設を検討している方や、法改正に伴う報酬体系の見直しに伴い工賃も見直したい管理者様の中には、このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、工賃の基本ルールから最新の全国平均、そして平均工賃月額に連動する基本報酬の仕組みまでを分かりやすく説明します。

みなさんこんにちは！
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今回は、就労移行支援における移行準備体制加算の算定要件と注意点について、詳しくご紹介します。

就労移行支援事業所において、利用者の一般就労への移行を力強く後押しするために重要なのが、企業での職場実習やハローワーク等での求職活動といった「施設外支援」になります。
積極的な施設外支援や職員の同行を評価する制度が「移行準備支援体制加算」です。

「加算を算定するための要件や単位数は？」
「前年度実績が必要って本当？」
「間違えやすい『就労移行支援体制加算』との違いは？」

事業所を運営・管理する皆様の中には、このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、移行準備支援体制加算の基本から、見落としがちな前年度実績のルール、日々の算定要件までを分かりやすく説明します。

みなさんこんにちは！
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今回は就労支援事業の「生活支援員」について、詳しくご紹介します。

障害福祉サービスの中で、利用者様の日常生活を最も身近で支えるのが「生活支援員」です。
しかし、具体的にどのような施設で働くのか、どんな資格が必要なのか、他の職種と何が違うのかなど、意外と知らないことも多いのではないでしょうか。

この記事では、生活支援員の役割や仕事内容、必要な資格、そして現場で活躍するためのポイントについて分かりやすく解説します。

みなさんこんにちは！
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今回は「就労支援事業におけるサービス管理責任者の役割と要件」について、詳しくご紹介します。

就労移行支援や就労継続支援（A型・B型）などの就労支援事業所を運営するにあたり、欠かせない存在なのが「サービス管理責任者（通称：サビ管）」です。

しかし、「具体的にどのような業務を任せるべきなのか」「サービス管理責任者を採用・育成するための要件が複雑でよく分からない」とお悩みの経営者や管理者の方も多いのではないでしょうか。

サービス管理責任者の要件は法改正によって見直しが行われるため、常に最新の情報を把握しておく必要があります。

この記事では、就労支援事業におけるサービス管理責任者の具体的な役割から、配置に必要な実務経験・研修の要件、資格取得までの流れを分かりやすく解説します。