はぐめいと ❘ 障がい福祉サービス事業所様に広く通じる情報を随時配信中

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、「就労移行支援・就労継続支援B型事業所における前年度の平均利用者数の計算方法について」について、詳しくご紹介します。

就労移行支援や就労継続支援B型などの障害福祉サービスを運営する上で、毎年春に必ず行わなければならないのが「前年度の平均利用者数」の算出です。

この数値は、基本報酬の算定区分やスタッフの人員配置基準を決定するための重要な根拠となります。

もし計算を誤ってしまうと、基準を満たさずに運営してしまったり、後から報酬の返還を求められたりするリスクがあります。

本記事では、基本となる計算方法から新規開設時の特例ルール、計算時の注意点まで分かりやすく解説します。年度替わりの体制届提出の前に、ぜひ確認しておきましょう！

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今回は、「就労移行支援・就労継続支援B型事業所における福祉専門職員配置等加算の要件」について、詳しくご紹介します。

障がい福祉サービスにおいて、質の高い支援を提供するためには専門的な知識や経験を持ったスタッフの配置が欠かせません。

令和6年4月の法改正に伴い、加算の要件や併給のルールにも変更がありました。

この記事では、就労移行支援および就労継続支援事業所における「福祉専門職員配置等加算（I）〜（III）」の複雑な算定要件について、分かりやすく解説します。

要件を正しく理解し、適切な施設運営にお役立てください。

みなさんこんにちは！
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今回は「就労継続支援事業所等におけるサービス提供職員欠如減算」について、詳しくご紹介します。

就労移行支援や就労継続支援事業所を運営する上で、スタッフの急な退職や欠勤は避けられない課題です。しかし、人員配置基準を満たさなくなると「サービス提供職員欠如減算」という厳しいペナルティが課され、事業所の経営に大きな打撃を与えてしまいます。
この記事では、減算が適用される条件や具体的なパターン、そして生活支援員や職業指導員、就労支援員の必要条件について分かりやすく解説します。制度を正しく理解し、安定した施設運営にお役立てください！

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今回は「施設外支援と施設外就労の違い」について、詳しくご紹介します。

就労移行支援や就労継続支援（A型・B型）を運営する中で、「施設外支援」と「施設外就労」という言葉を耳にすることが多いと思います。
名前は非常に似ていますが、目的や実施方法、人員配置の要件などが大きく異なります。
これらの違いを正しく理解していないと、実地指導で指摘を受けたり、適切な報酬請求ができなくなったりする恐れがあります。
本記事では、両者の違いを分かりやすく整理し、運営上のポイントを解説します。日々の施設運営にぜひお役立てください！

みなさんこんにちは！
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今回は「工賃規定の決め方」について、詳しくご紹介します。

就労継続支援B型事業所などを運営するにあたり、利用者に支払う「工賃」のルールを定めた「工賃規定」の作成は必須となります。

しかし、「具体的にどのような項目を盛り込めばいいのか」「トラブルを防ぐためにはどう決めたらいいのか」
とお悩みの経営者や管理者の方も多いのではないでしょうか。

特に工賃の支払い方法（時給制・日給制・出来高制など）や各種手当の設計、
さらに事業所の基本報酬を左右する「平均工賃」の算定ルールは、利用者の働くモチベーションや事業所の収支に直結する非常に重要なポイントです。

この記事では、工賃規定の基本から、各種算出方法を分けるべき理由、設定できる手当の種類、全国の平均工賃の現状まで分かりやすく解説します。

みなさんこんにちは！
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今回は「工賃と給料の違い」について、詳しくご紹介します。

障害福祉サービス、特に就労継続支援の現場に関わるなかで、「工賃（こうちん）」と「給料（きゅうりょう）」という言葉を耳にする機会は多いと思います。

しかし、新任のスタッフや管理者の方、あるいは利用者様やご家族から「この2つは何が違うの？」と聞かれた際、 その本質的な違いをパッと分かりやすく説明するのは意外と難しいものです。

この記事では、福祉の現場で働く皆さんが自信を持って説明できるよう、「工賃とは何か」「給料と何が違うのか」という基本をシンプルに解説します。

みなさんこんにちは！
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今回は「就労継続支援A型と就労継続支援B型の違い」について、詳しくご紹介します。

障がいをお持ちの方の「働く」をサポートする就労継続支援ですが、
「A型とB型で具体的に何が違うのか、自社でどちらの事業所を立ち上げるべきか（あるいはどう連携すべきか）迷ってしまう」という経営者様や管理者様も多いのではないでしょうか。

この記事では、就労継続支援A型とB型の違いを、対象者、雇用契約、賃金・工賃、運営上のポイントに分けて分かりやすく解説します。

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今回は「就労継続支援B型における基本報酬区分の見直し」について、詳しくご紹介します。

就労継続支援B型の基本報酬は、令和6年度（2024年度）の障害福祉サービス等報酬改定により算定方法が大きく変わりました。
しかし、それに伴う影響を踏まえ、厚生労働省は令和8年度に基本報酬区分の基準についてさらなる見直しを行うことを決定しています。

この記事では、なぜ再度の見直しが行われるのか、令和8年度にどのような変更と配慮措置が予定されているのか、そのポイントについて詳しく解説します。

みなさんこんにちは！
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今回は「厚生労働省『障害福祉サービス等報酬改定検討チーム』の最新動向（人員欠如減算の特例と今後の動き）」について、詳しくご紹介します。

障害福祉サービスを運営する上で、常に把握しておきたいのが国（厚生労働省）の最新の動向です。

「直近の「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」では、令和6年度改定後の加算取得状況の報告や、現場の深刻な課題である「人員欠如減算」に対する特例措置、
さらには令和9年度（次期）の報酬改定に向けた今後のスケジュール案など、事業運営に直結する重要な内容が示されました。

この記事を読むことで、事業所として「今」どのような対策をしておくべきか、今後の国の方針やスケジュールをご確認いただけます。

弊社、株式会社ネットアーツが運営する就労継続支援事業所の2施設目として、2026年2月に愛知県西尾市に「ココトモワークス西尾」が開所しました。

現在この事業所は、地域の中学校や遠方の自治体から熱い視線が注がれています。

その理由と利用者への取り組みについて、管理者兼サービス管理責任者（西尾）の丸山さん、サービス管理責任者（犬山）の天野さんから話を聞きました。

▶▶ココトモワークス西尾