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みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、就労継続支援B型・就労移行支援における「欠席時対応加算」についてまとめました。

就労継続支援B型や就労移行支援の事業所を運営する中で、避けて通れないのが「利用者の急な欠席」です。体調不良や精神的な不安定さから、当日の朝に連絡が入ることも少なくありません。

こうした欠席が発生した際、事業所が適切に状況を確認し、相談援助を行った場合に算定できるのが「欠席時対応加算」。この加算を正しく理解し算定することは、経営の安定だけでなく、利用者の継続的な支援体制を整える上でも非常に重要です。

欠席時対応加算を取得する上での注意点とポイントを詳しくご紹介します。

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今回は、就労移行支援や就労継続支援B型事業所の多くが算定している「食事提供体制加算」について、令和6年度（2024年度）の報酬改定で変更された最新の算定要件を分かりやすくまとめました。

「栄養士の関与はどうすればいい？」「体重測定は必須？」といった現場の疑問を解消し、実地指導で指摘されないためのポイントをお伝えします。

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今回は、就労継続支援B型事業所における送迎加算と送迎記録表について解説します。

就労継続支援B型事業所において、利用者の通所をサポートする「送迎」は、通所継続のために欠かせないサービスの一つです。

この送迎を行うことで算定できるのが「送迎加算」ですが、正しく算定するためには細かな要件を満たし、適切な「送迎記録表」を整備しておく必要があります。

実地指導（運営指導）において、記録の不備が指摘されやすい項目でもあるため、送迎加算の基本ルールと、不備のない記録表の作り方を是非マスターしてください。

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今回は、就労継続支援B型事業所の利用者のステップアップに欠かせない「施設外就労」について解説します。
2024年度（令和6年度）の報酬改定の内容や、厚生労働省から出された最新のQ&Aを踏まえ、運営指導（実地指導）で指摘を受けないためのポイントをまとめました。

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就労移行支援や就労継続支援B型事業所を運営する上で、避けて通れないのが「個別支援計画」の作成です。

個別支援計画は、利用者の希望を形にするだけでなく、サービスの質を担保し、事業所の適切な運営（報酬算定）を支える極めて重要な書類です。

しかし、「作成の流れが曖昧になっている」「運営指導（実地指導）で指摘されないか不安」というサービス管理責任者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、就労移行支援・継続支援B型における個別支援計画作成の標準的なフローから、各工程の重要ポイント、注意すべき減算リスクまで、実務に役立つ情報を網羅して解説します。

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運営指導（実地指導）は、概ね3年に1度実施されます。運営指導が強化されるという中で自治体により実施には差があり、未だに運営指導（実地指導）を受けていないという事業所もあるのではないでしょうか。

「運営指導（実地指導）の通知が届いて、何から準備すればいいのか分からない」 「書類に不備があったらどうしよう？指定取り消しになるの？」 
など、放課後等デイサービスや児童発達支援を運営する経営者や管理者の皆様にとって、行政による指導は非常に大きなプレッシャーかと思います。

はぐめいとでもたくさんの記事がありますが、今回は基本からまとめた「2026年の最新版」としてご紹介します。

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【義務化】2025年1月におこなう放課後等デイサービスの感染症対策委員会の議事録をAIで作成してみました。』として、議事録の効率的な作成方法について、検証結果を基に、放デイ業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

福岡県北九州市で放課後等デイサービスや相談支援事業を運営する合同会社かもん様にお話を伺いました。

放課後等デイサービス『キッズかもん もじ』や『相談支援かもん』を立ち上げた経緯など、代表の田中様からお話を聞くことができました。

＞＞ 放課後等デイサービス　キッズかもん　もじ

＞＞ 相談支援かもん

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【運営指導】障害福祉分野における運営指導・監査の強化（案）について（概要）について』を、放デイ業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【義務化】児童発達支援等における支援プログラムの作成及び公表の目的と留意点について』として、放デイ業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。