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【就労継続支援B型】工賃規定の決め方について
お役立ちコラム[就労]
2026/08/07
みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！
今回は「工賃規定の決め方」について、詳しくご紹介します。
就労継続支援B型事業所などを運営するにあたり、利用者に支払う「工賃」のルールを定めた「工賃規定」の作成は必須となります。
しかし、「具体的にどのような項目を盛り込めばいいのか」「トラブルを防ぐためにはどう決めたらいいのか」
とお悩みの経営者や管理者の方も多いのではないでしょうか。
特に工賃の支払い方法（時給制・日給制・出来高制など）や各種手当の設計、
さらに事業所の基本報酬を左右する「平均工賃」の算定ルールは、利用者の働くモチベーションや事業所の収支に直結する非常に重要なポイントです。
この記事では、工賃規定の基本から、各種算出方法を分けるべき理由、設定できる手当の種類、全国の平均工賃の現状まで分かりやすく解説します。
参考資料：
令和６年度工賃実績の詳細についてはこちら（令和８年３月修正） 厚生労働省
【就労継続支援B型】工賃と給料の違いとは？
お役立ちコラム[就労]
2026/07/23
みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！
今回は「工賃と給料の違い」について、詳しくご紹介します。
障害福祉サービス、特に就労継続支援の現場に関わるなかで、「工賃（こうちん）」と「給料（きゅうりょう）」という言葉を耳にする機会は多いと思います。
しかし、新任のスタッフや管理者の方、あるいは利用者様やご家族から「この2つは何が違うの？」と聞かれた際、 その本質的な違いをパッと分かりやすく説明するのは意外と難しいものです。
この記事では、福祉の現場で働く皆さんが自信を持って説明できるよう、「工賃とは何か」「給料と何が違うのか」という基本をシンプルに解説します。
参考資料：
「令和6年度工賃（賃金）の実績について」 厚生労働省
就労継続支援B型における基本報酬区分の見直し
お役立ちコラム[就労]
2026/07/03
みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！
今回は「就労継続支援B型における基本報酬区分の見直し」について、詳しくご紹介します。
就労継続支援B型の基本報酬は、令和6年度（2024年度）の障害福祉サービス等報酬改定により算定方法が大きく変わりました。
しかし、それに伴う影響を踏まえ、厚生労働省は令和8年度に基本報酬区分の基準についてさらなる見直しを行うことを決定しています。
この記事では、なぜ再度の見直しが行われるのか、令和8年度にどのような変更と配慮措置が予定されているのか、そのポイントについて詳しく解説します。
参考資料：
令和８年度障害福祉サービス等報酬改定における改定事項について 厚生労働省
2026年１月22日第52回「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」議事録 厚生労働省
就労継続支援B型における工賃と、平均工賃月額に応じた報酬体系
お役立ちコラム[就労]
2026/06/19
みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！
今回は、就労継続支援B型における工賃と、平均工賃月額に応じた報酬体系について詳しくご紹介します。
就労継続支援B型（就B）の運営において、経営を左右する最も重要な要素の一つが「工賃（こうちん）」です。
「そもそも工賃の定義やルールはどうなっている？」
「全国の平均工賃はいくらくらい？」
「工賃の額が、事業所の基本報酬にどう影響するの？」
事業所の開設を検討している方や、法改正に伴う報酬体系の見直しに伴い工賃も見直したい管理者様の中には、このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
この記事では、工賃の基本ルールから最新の全国平均、そして平均工賃月額に連動する基本報酬の仕組みまでを分かりやすく説明します。
参考資料：
令和６年度工賃（賃金）の実績について 厚生労働省
障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準 e-Gov
令和８年度障害福祉サービス等報酬改定における改定事項について 厚生労働省 令和8年2月18日
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