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みなさんこんにちは！
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今回は、就労継続支援B型・就労移行支援における「目標工賃達成指導員」についてまとめました。

就労継続支援B型事業所を運営するうえで、利用者の「工賃（賃金）」をいかに向上させるかは、事業所の大きな役割の一つです。その工賃アップを専門的に担うスタッフが「目標工賃達成指導員」です。

この記事では、目標工賃達成指導員の役割や配置するメリットや人員基準、そして「目標工賃達成指導員配置加算」との関係について分かりやすく解説します。

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今回は、就労継続支援B型事業所における送迎加算と送迎記録表について解説します。

就労継続支援B型事業所において、利用者の通所をサポートする「送迎」は、通所継続のために欠かせないサービスの一つです。

この送迎を行うことで算定できるのが「送迎加算」ですが、正しく算定するためには細かな要件を満たし、適切な「送迎記録表」を整備しておく必要があります。

実地指導（運営指導）において、記録の不備が指摘されやすい項目でもあるため、送迎加算の基本ルールと、不備のない記録表の作り方を是非マスターしてください。

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今回は、就労継続支援B型事業所の利用者のステップアップに欠かせない「施設外就労」について解説します。
2024年度（令和6年度）の報酬改定の内容や、厚生労働省から出された最新のQ&Aを踏まえ、運営指導（実地指導）で指摘を受けないためのポイントをまとめました。

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この記事では、「就労継続支援B型事業所ガイドライン」について、詳しくご紹介します。

就労継続支援B型事業所を運営する上で、避けて通れないのが厚生労働省から示されている「ガイドライン」の遵守です。

このガイドラインは、単なるルールブックではなく、「事業所の質を担保し、利用者の工賃向上や社会参加をどう支えるか」という運営の指針が詰まっています。
令和6年度の報酬改定を経て、B型事業所にはより「成果」や「地域連携」が求められるようになりました。

この記事では、就労支援B型事業所の経営者や事業統括管理者が押さえておくべきポイントを分かりやすく、安定した事業運営に繋げるためのコツを解説します。

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就労移行支援や就労継続支援B型事業所を運営する上で、避けて通れないのが「個別支援計画」の作成です。

個別支援計画は、利用者の希望を形にするだけでなく、サービスの質を担保し、事業所の適切な運営（報酬算定）を支える極めて重要な書類です。

しかし、「作成の流れが曖昧になっている」「運営指導（実地指導）で指摘されないか不安」というサービス管理責任者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、就労移行支援・継続支援B型における個別支援計画作成の標準的なフローから、各工程の重要ポイント、注意すべき減算リスクまで、実務に役立つ情報を網羅して解説します。

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今回は、就労継続支援B型事業所等で必要となる「工賃向上計画」について、厚生労働省の基本指針や福岡県からの通知文、就労支援事業会計のガイドラインをもとに解説します。

報酬算定にも直結する非常に重要な内容ですので、ぜひ参考にしてください。

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今回は、令和8年度に障害福祉従事者に対する処遇改善について、厚生労働省よりQ&Aが発表されましたので、内容を一挙にご紹介します。

また、前回大好評につき再度、小澤先生による『【ご好評につき再開催決定！】報酬改定に向けて ～令和8年度臨時報酬改定・処遇改善の拡充・日本版DBSへの対応策』セミナーの開催が2026年6月12日（火）に決定しました。

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令和8年度の処遇改善の概要についてこちらの記事をご覧ください。
▶▶　【法改正】令和8年6月改定処遇改善加算の拡充について

新しく追加されたQ&Aについては、この記事をご覧ください。

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今回はGoogleのサービスについてご紹介いたします。

普段何気なく使っている検索サービス。知らない間に事業所が表示され、「すごいなぁ～ ありがとう～」と思われたことはありませんか？

知らない間に登録してくれる有り難いサービスですが、実は事業所の詳細情報を自分で更新できることをご存知でしたか？しかも無料で！

飲食店のオーナー様たちは、しっかり活用しているようですが、福祉事業者様は残念ながら活用していないところが多いようです。

そんな福祉事業様に、Googleビジネスプロフィールを賢く活用していただく方法をご紹介します。

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【日本版DBS】こども性暴力防止法における放課後等デイサービスや児童発達支援と障害福祉サービスの対応の違いについて』として、令和8年12月から施行されるこども性暴力防止法における放課後等デイサービスや児童発達支援と障害福祉サービスの対応の違いについて、放デイ業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

また、2026年4月23日（木）、小澤先生による『【特別開催！】次期報酬改定に向けて ～令和8年度臨時報酬改定・処遇改善の拡充・日本版DBSへの対応策』と題して、
令和8年度臨時報酬改定、深刻な人手不足を解消するための「処遇改善の拡充」、そして子どもを預かる施設として避けては通れない「日本版DBS」の導入などについて最新情報と見解について解説するセミナーの開催が決定しました。

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令和8年12月から施行される「こども性暴力防止法」における放課後等デイサービスや児童発達支援と障害福祉サービスの対応の違いについて、すぐに知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【法改正】令和8年6月改定処遇改善加算の拡充について』として、令和8年6月に実施される改定処遇改善加算の拡充について、放デイ業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

また、2026年4月23日（木）、小澤先生による『【特別開催！】次期報酬改定に向けて ～令和8年度臨時報酬改定・処遇改善の拡充・日本版DBSへの対応策』と題して、
令和8年度臨時報酬改定、深刻な人手不足を解消するための「処遇改善の拡充」、そして子どもを預かる施設として避けては通れない「日本版DBS」の導入などについて最新情報と見解について解説するセミナーの開催が決定しました。

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令和8年6月改定処遇改善加算の拡充について、すぐに知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。