はぐめいと ❘ 障がい福祉サービス事業所様に広く通じる情報を随時配信中

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、

「法改正】障害児支援における研修体系の創設
　　　　　及び制度化について（令和９年度報酬改定）」

について、詳しくご紹介します。

令和9年（2027年）4月の報酬改定に向けた議論が進む中、
大きな注目を集めているのが「障害児支援における研修体系の創設及び制度化」です。

近年、障害児通所支援などの事業所数や利用者数が飛躍的に増加する一方で、
全国どこでも質の高い支援を提供するための「人材育成」が急務となっています。

今回の記事では、

放デイラボのYouTubeチャンネル
「【法改正】障害児支援における研修体系の創設及び制度化について（令和9年度報酬改定）」

の中で、
障害児支援に係る報酬・基準について≪論点等≫に記載されている
障害児支援における研修体系の創設及び制度化を理解する重要性について
放デイ業界を支える行政書士の小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

みなさんこんにちは！
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今回は、

「放課後等デイサービスにおける契約内容報告書」

について、詳しくご紹介します。

放課後等デイサービスの運営において、
利用者様（保護者様）とサービスの利用契約を締結した際に
欠かせない事務手続きの一つが、「契約内容報告書」の提出です。

「いつまでに提出すればいいの？」
「複数の事業所を利用するケースではどう対応するの？」

など、事務手続きに関する疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、
契約内容報告書の基本的な役割や提出のタイミング、作成時の注意点について分かりやすく解説します。
事務手続きの抜け漏れを防ぎ、スムーズで適切な施設運営に役立てていただければ幸いです。

みなさんこんにちは！
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今回は、
「保育所等における児童発達支援事業所等との併設・交流について」について、
詳しくご紹介します。

近年、障がいの有無にかかわらず子どもたちが地域で共に育ち学ぶ「インクルーシブ保育」の重要性が高まっています。
それに伴い、行政においても保育所等と児童発達支援事業所等の併設や交流を後押しする制度改正が行われてきました。

本記事では、
両施設を併設・交流させることの制度的な背景や、実際の運営におけるメリット
保護者様も迷わずに事業所を選びやすくなるそして押さえておくべきポイント

について分かりやすく解説します。

併設型の施設運営にご関心のある方や、地域の保育施設との連携を深めたいとお考えの事業者様はぜひ参考にしてください。

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今回は
「障害児支援に係る報酬・基準について≪論点等≫の内容から、
児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援に係る報酬・基準の論点」
について詳しくご紹介します。

障害児通所支援のニーズが多様化・複雑化する中、国は「質の高い発達支援の提供」や「インクルージョンの推進」に向けて、次期報酬改定を見据えたさまざまな議論を行っています。

本記事では、厚生労働省・こども家庭庁の「障害福祉報酬改定検討チーム」で示された具体的な論点を、背景や課題を交えて詳しく・わかりやすく解説します。
今後の施設運営の方向性や、地域連携の在り方を考えるヒントとしてぜひお役立てください。

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今回は、就労移行支援・就労継続支援B型事業所における義務化された研修について、詳しくご紹介します。

障がい福祉サービス事業所を運営する上で、「法定研修ってどれをやればいいの？」「どのような頻度で実施すればいいの？」「スキルアップ研修とは何が違うの？」と疑問をお持ちの事業者様も多いのではないでしょうか。
就労移行支援や就労継続支援B型事業所においても、指定基準によって実施が義務づけられた研修（法定研修）があり、適切に実施・記録することが求められています。

この記事では、義務化されている研修の種類や具体的な実施内容、記録のポイント、未実施時のリスク、そして効率的な実施のための年間計画の立て方について分かりやすく解説します。 「ただこなすだけ」の研修から脱却し、事業所の研修計画をスムーズに立て、運営指導にも自信を持って対応できるようになりますよ！

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今回は義務化された研修の中で、「防災訓練」について、詳しくご紹介します。

2024年（令和6年）4月の報酬改定により、障害福祉施設における業務継続計画（BCP）の策定や、それに基づく研修・訓練の実施が完全義務化されました。

これまで経過措置が設けられていましたが、現在は未実施の場合、ペナルティ（減算）の対象となるため注意が必要です。

本記事では、施設が実施すべき防災・非常時訓練の種類や、監査に備えた記録の残し方、

具体的なスケジュール作成のポイントについて分かりやすく解説します。

放デイ・児発の義務化された研修および訓練一覧についてはこちらの記事をご参照ください。

放デイ・児発の義務化された研修および訓練一覧について

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今回は「就労支援事業におけるサービス管理責任者の役割と要件」について、詳しくご紹介します。

就労移行支援や就労継続支援（A型・B型）などの就労支援事業所を運営するにあたり、欠かせない存在なのが「サービス管理責任者（通称：サビ管）」です。

しかし、「具体的にどのような業務を任せるべきなのか」「サービス管理責任者を採用・育成するための要件が複雑でよく分からない」とお悩みの経営者や管理者の方も多いのではないでしょうか。

サービス管理責任者の要件は法改正によって見直しが行われるため、常に最新の情報を把握しておく必要があります。

この記事では、就労支援事業におけるサービス管理責任者の具体的な役割から、配置に必要な実務経験・研修の要件、資格取得までの流れを分かりやすく解説します。

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【人材育成】障害児支援における人材育成の新たな枠組み　ー全国どの地域でも質の高い障害児支援を実現するための研修体系構築に向けてー』として、令和9年度以降に放課後等サービスや児童発達支援で児童を支援する人に対して必須で盛り込まれる研修体系について、放デイ業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

また、2025年12月16日（火）、小澤先生による『【特別開催！】次期報酬改定に向けて ～令和6年度改定の検証と今から始める準備と対策～』と題して、令和6年度改定の検証と 次期改定（令和9年度）に向けた最新情報と見解について解説するセミナーの開催が決定しました。

詳細・お申込みはこちらからご確認ください！
セミナーの詳細・お申し込みはこちら

令和9年度の法改正に向けた対策を今からでも知っておきたい方は、まずはこちらの記事をご覧ください。

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今回は、職員研修におすすめのワークショップセミナーのご案内です。

職場の人間関係や保護者様との関係を良好に築くには何が必要なのでしょうか。
お子様の良いところを見つけたいと思いながらついできないことに目が行ってしまうということはないでしょうか。

合同会社Win 代表の藤原直子 様をお迎えして、職員自身が気付き多様な視点を得ることを目的としたワークショップセミナー開催が決定しましたので、ご紹介させていただきます。

みなさんこんにちは！
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令和6年度（2024年）から義務化された研修や訓練はさらに増え、すでに義務化されていた研修に加えて消防訓練も加えると、研修や訓練は多数になりました。
そこで児童発達支援・放課後等デイサービスにおいて、最低年1回は開催が必要な研修や訓練を確認しておきましょう。