はぐめいと ❘ 障がい福祉サービス事業所様に広く通じる情報を随時配信中

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は「厚生労働省『障害福祉サービス等報酬改定検討チーム』の最新動向（人員欠如減算の特例と今後の動き）」について、詳しくご紹介します。

障害福祉サービスを運営する上で、常に把握しておきたいのが国（厚生労働省）の最新の動向です。

「直近の「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」では、令和6年度改定後の加算取得状況の報告や、現場の深刻な課題である「人員欠如減算」に対する特例措置、
さらには令和9年度（次期）の報酬改定に向けた今後のスケジュール案など、事業運営に直結する重要な内容が示されました。

この記事を読むことで、事業所として「今」どのような対策をしておくべきか、今後の国の方針やスケジュールをご確認いただけます。

弊社、株式会社ネットアーツが運営する就労継続支援事業所の2施設目として、2026年2月に愛知県西尾市に「ココトモワークス西尾」が開所しました。

現在この事業所は、地域の中学校や遠方の自治体から熱い視線が注がれています。

その理由と利用者への取り組みについて、管理者兼サービス管理責任者（西尾）の丸山さん、サービス管理責任者（犬山）の天野さんから話を聞きました。

▶▶ココトモワークス西尾

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今回は、就労継続支援B型における工賃と、平均工賃月額に応じた報酬体系について詳しくご紹介します。

就労継続支援B型（就B）の運営において、経営を左右する最も重要な要素の一つが「工賃（こうちん）」です。

「そもそも工賃の定義やルールはどうなっている？」
「全国の平均工賃はいくらくらい？」
「工賃の額が、事業所の基本報酬にどう影響するの？」

事業所の開設を検討している方や、法改正に伴う報酬体系の見直しに伴い工賃も見直したい管理者様の中には、このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、工賃の基本ルールから最新の全国平均、そして平均工賃月額に連動する基本報酬の仕組みまでを分かりやすく説明します。

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【ガイドライン】放課後等デイサービスの衛生管理、安全管理対策について 放課後等デイサービスガイドライン（令和6年7月）』として、ガイドラインの4章から「衛生管理」と「安全管理対策」について、放デイ業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

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この度、弊社代表 齋藤秀一の新刊『”ぼくら“にしか作れないバウムクーヘン』（幻冬舎メディアコンサルティング）が2026年6月19日に発売されます。

IT企業を率いる経営者として歩んできた齋藤が、福祉、そして農業へと越境し、たどり着いた米粉バウムクーヘンの物語です。

「ぼく」の夢が、障がいのある人もない人も得意を持ち寄って働く「ぼくら」の現実になるまでを綴った一冊となっています。ぜひお手に取ってご覧ください。

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【運営指導】令和7年度の運営指導における主な指摘事項について（個別支援計画や勤務体制等について）』として、令和7年度の運営指導における主な指摘事項とその対策について、放デイ業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

兵庫県三田市を中心に、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援、就労継続支援B型など、多角的な福祉サービスを展開する株式会社オフィス野村様。

会長の野村ひろこ様は、かつて市議会議員として市政から福祉の重要性を説き、自ら現場に立ち、事業所を運営されています。

事業展開の経緯などを会長の野村ひろこ様にお話を伺いました。

▶▶株式会社オフィス野村ユニバーサルグループ
 

前編では、創業の経緯や実践してきた「先駆的な療育」など療育支援について。
この記事（後編）では、就労支援の事業展開の経緯や運営についてお伝えします。

▶▶【前編】始まりは議会。元議員の放デイ立ち上げ【株式会社オフィス野村様】

兵庫県三田市を中心に、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援、就労継続支援B型など、多角的な福祉サービスを展開する株式会社オフィス野村様。

会長の野村ひろこ様は、かつて市議会議員として市政から福祉の重要性を説き、自ら現場に立ち、事業所を運営されています。

事業展開の経緯などを会長の野村ひろこ様にお話を伺いました。

▶▶株式会社オフィス野村ユニバーサルグループ
 

この記事（前編）では、創業の経緯や実践してきた「先駆的な療育」など療育支援について。
後編では、就労支援の事業展開の経緯や運営についてお伝えします。

▶▶【後編】営業力が就労継続支援B型の武器になる。地域を巻き込む自立支援【株式会社オフィス野村様】

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今回は、就労移行支援における移行準備体制加算の算定要件と注意点について、詳しくご紹介します。

就労移行支援事業所において、利用者の一般就労への移行を力強く後押しするために重要なのが、企業での職場実習やハローワーク等での求職活動といった「施設外支援」になります。
積極的な施設外支援や職員の同行を評価する制度が「移行準備支援体制加算」です。

「加算を算定するための要件や単位数は？」
「前年度実績が必要って本当？」
「間違えやすい『就労移行支援体制加算』との違いは？」

事業所を運営・管理する皆様の中には、このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、移行準備支援体制加算の基本から、見落としがちな前年度実績のルール、日々の算定要件までを分かりやすく説明します。

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今回は就労支援事業の「生活支援員」について、詳しくご紹介します。

障害福祉サービスの中で、利用者様の日常生活を最も身近で支えるのが「生活支援員」です。
しかし、具体的にどのような施設で働くのか、どんな資格が必要なのか、他の職種と何が違うのかなど、意外と知らないことも多いのではないでしょうか。

この記事では、生活支援員の役割や仕事内容、必要な資格、そして現場で活躍するためのポイントについて分かりやすく解説します。