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【インタビュー】
現場の実態に迫る！
相談支援専門員の業務の流れと、ライフステージに合わせた関わり方

みなさんこんにちは！「はぐめいと」です。
今回は、
相談支援専門員や療育現場の管理者として数多くの利用者やご家族を支援してこられた
いく先生をお迎えし、相談支援専門員の業務の実態や、保護者・利用者と関わる際のポイント、業務効率化について詳しくお話を伺いました。

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は「多機関（学校・医療・他福祉サービス）とのスムーズな連携方法」について、詳しくご紹介します。

相談支援専門員の重要な役割のひとつが、ご本人を中心とした「チームづくり」です。
しかし、学校や病院、他の福祉サービス事業所など、異なる背景を持つ機関と連携をとる中で、「なかなか連絡がつかない」「意見が食い違って調整が難しい」と悩むことも多いのではないでしょうか。

この記事では、相談支援専門員が多機関とスムーズに連携するためのコツや、機関ごとの具体的なアプローチ方法を分かりやすく解説します。
この記事を読むことで、連携時のストレスを減らし、ご本人にとってより良い支援体制を築くヒントが得られます！

みなさんこんにちは！
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今回は「就労支援事業所における業務日報とサービス提供記録の違い」について、詳しくご紹介します。
就労支援事業所（就労移行支援、就労継続支援A型・B型）の日々の業務に欠かせない記録業務。その中でも代表的なものに「業務日報」と「サービス提供記録」があります。
「この2つの書類は何が違うの？」「同じような内容を何度も書くのが大変…」と疑問や負担を感じている現場スタッフの方も多いのではないでしょうか。

実はこの2つの記録は、作成する目的や記載すべき内容が明確に異なります。それぞれの役割を正しく理解することは、実地指導（運営指導）対策として必須であるだけでなく、日々の業務効率化や利用者さんへの支援の質向上にも直結します。

この記事では、業務日報とサービス提供記録の違いを分かりやすく整理し、効率よく記録業務を行うためのポイントを解説します。
 

みなさんこんにちは！
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今回は「ICTを活用した相談支援！「テレビ電話装置等」の活用要件と「遠隔地訪問加算」について、詳しくご紹介します。

令和6年度の障害福祉サービス等報酬改定では、業務効率化や人材不足の解消に向けたICTの活用がさらに推進されています。
計画相談支援や障害児相談支援においても、スマートフォンやパソコンを使った「テレビ電話装置等」を活用したオンラインでの面接や会議が条件付きで認められるようになりました。
また、移動に時間や費用がかかる地域への訪問を評価する「遠隔地訪問加算」も新設されています。

この記事では、どのような条件でオンライン面接が可能なのか、また遠隔地訪問加算の算定要件について分かりやすく解説します。
しかし、学校や病院、他の福祉サービス事業所など、異なる背景を持つ機関と連携をとる中で、「なかなか連絡がつかない」「意見が食い違って調整が難しい」と悩むことも多いのではないでしょうか。

この記事では、相談支援専門員が多機関とスムーズに連携するためのコツや、機関ごとの具体的なアプローチ方法を分かりやすく解説します。

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援、そして相談支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、「相談支援事業における運営指導マニュアル」について、詳しくご紹介します。

相談支援事業（特定相談支援、障害児相談支援など）を運営する上で、事業者が必ず対応しなければならないのが自治体による「運営指導」です。
しかし、「どのような準備をすればいいのか」「具体的に何を確認されるのか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、厚生労働省のマニュアル案や自治体の集団指導資料をもとに、運営指導の全体像や重点的に確認されるポイント、日々の業務で気をつけるべき注意点を分かりやすく解説します。
事前にポイントを把握し、健全で適正な事業所運営を目指しましょう。

みなさんこんにちは！
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今回は、就労移行支援・就労継続支援B型事業所における義務化された研修について、詳しくご紹介します。

障がい福祉サービス事業所を運営する上で、「法定研修ってどれをやればいいの？」「どのような頻度で実施すればいいの？」「スキルアップ研修とは何が違うの？」と疑問をお持ちの事業者様も多いのではないでしょうか。
就労移行支援や就労継続支援B型事業所においても、指定基準によって実施が義務づけられた研修（法定研修）があり、適切に実施・記録することが求められています。

この記事では、義務化されている研修の種類や具体的な実施内容、記録のポイント、未実施時のリスク、そして効率的な実施のための年間計画の立て方について分かりやすく解説します。 「ただこなすだけ」の研修から脱却し、事業所の研修計画をスムーズに立て、運営指導にも自信を持って対応できるようになりますよ！

みなさんこんにちは！

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今回は、「令和９年度障害福祉報酬改定の議論の状況」について、詳しくご紹介します。

令和8年9月17日に開催された第159回社会保障審議会障害者部会にて、厚生労働省およびこども家庭庁より「令和9年度障害福祉報酬改定の議論の状況について」の資料が提示されました。
障害福祉サービス等の利用者が約170万人に達し、制度の持続可能性やサービスの質の確保が大きな課題となる中、令和9年（2027年）4月の報酬改定に向けた主要な論点とスケジュールが明らかにされています。本記事では、事業者の皆様が知っておくべきポイントを速報でお届けします。

みなさんこんにちは！
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今回は、就労支援事業における「施設外就労実施報告書」について、詳しくご紹介します。

日々の事業所運営お疲れ様です。

就労継続支援A型やB型、就労移行支援において、利用者さんのスキルアップや一般就労へのステップとして「施設外就労」を積極的に取り入れている事業所様も多いのではないでしょうか。
かつては、この施設外就労を行う上で毎月の「施設外就労実施報告書」の作成と自治体への提出が必須であり、事務作業の大きな負担となっていました。
しかし、近年では制度改正等により毎月の提出は原則不要となっています。
とはいえ、「作らなくてよくなった」わけではなく、事業所にて毎月作成し、適切に保管しておくことが義務付けられています。

この記事では、施設外就労実施報告書の現在の取扱いや、作成時のポイント、事務負担を軽減するための具体的な方法について分かりやすく解説します。

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は厚生労働省より発表された、
「令和9年度 障害保健福祉部予算概算要求の概要」について、詳しくご紹介します。

先般公表された令和9年度の障害保健福祉部予算の概算要求（要求額：2兆6,391億円）。
この資料は、単なる国の予算案ではなく「国が今後数年間、どの分野に注力し、どのような事業所を評価・指導していくのか」を示す重要な羅針盤です。
今回は、事業者様の関心が高い「障がい児通所支援」・「相談支援」・「就労支援」の3分野について、注目の【新規】事業を交えながら、事業所様が実務ベースでどのような対策をしていくべきか、背景や具体的な施策案を解説します！

参考資料：
厚生労働省「令和9年度 障害保健福祉部予算概算要求の概要」

みなさんこんにちは！
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今回は義務化された研修の中で、「防災訓練」について、詳しくご紹介します。

2024年（令和6年）4月の報酬改定により、障害福祉施設における業務継続計画（BCP）の策定や、それに基づく研修・訓練の実施が完全義務化されました。

これまで経過措置が設けられていましたが、現在は未実施の場合、ペナルティ（減算）の対象となるため注意が必要です。

本記事では、施設が実施すべき防災・非常時訓練の種類や、監査に備えた記録の残し方、

具体的なスケジュール作成のポイントについて分かりやすく解説します。

放デイ・児発の義務化された研修および訓練一覧についてはこちらの記事をご参照ください。

放デイ・児発の義務化された研修および訓練一覧について