はぐめいと ❘ 障がい福祉サービス事業所様に広く通じる情報を随時配信中

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は
「就労継続支援B型におけるサービス提供実績記録票の書き方」
について、詳しくご紹介します。

就労継続支援B型の事業所運営において、
毎日のサービス提供状況を正確に記録することは、利用者の支援の質を向上させるだけでなく、
適切な国保連請求（給付費の請求）を行うためにも非常に重要です。

しかし、

「具体的にどの項目をどう書けばいいのか分からない」
「実地指導（監査）で指摘されないか不安」

と悩まれている現場スタッフやサービス管理責任者の方も多いのではないでしょうか。

この記事では、サービス提供実績記録票の正しい書き方のポイントや、
記入漏れを防ぐための注意点を分かりやすく解説します。

みなさんこんにちは！
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今回は
「【法改正】（論点解説）サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者の配置」
について、詳しくご紹介します。

障害福祉サービス事業所において、
サービス管理責任者（サビ管）や児童発達支援管理責任者（児発管）の適切な配置は、
支援の質を確保するうえで欠かせない重要な要件です。

現在、厚生労働省の「障害福祉報酬改定検討チーム」において、
サビ管・児発管の配置に関する重要なルールの見直し（論点）が議論されています。

主に「研修未受講による人員欠如減算への対策強化」と「産休・育休取得時におけるみなし配置の適用」の2点が焦点となっています。

この記事では、今後の法改正の動向を見据え、事業所が事前に備えておくべきポイントを分かりやすく解説します。
最新のルール変更の方向性を把握し、安定した事業所運営にお役立てください！

みなさんこんにちは！
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今回は、

「法改正】障害児支援における研修体系の創設
　　　　　及び制度化について（令和９年度報酬改定）」

について、詳しくご紹介します。

令和9年（2027年）4月の報酬改定に向けた議論が進む中、
大きな注目を集めているのが「障害児支援における研修体系の創設及び制度化」です。

近年、障害児通所支援などの事業所数や利用者数が飛躍的に増加する一方で、
全国どこでも質の高い支援を提供するための「人材育成」が急務となっています。

今回の記事では、

放デイラボのYouTubeチャンネル
「【法改正】障害児支援における研修体系の創設及び制度化について（令和9年度報酬改定）」

の中で、
障害児支援に係る報酬・基準について≪論点等≫に記載されている
障害児支援における研修体系の創設及び制度化を理解する重要性について
放デイ業界を支える行政書士の小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

みなさんこんにちは！
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今回は、

「【法改正】個別支援計画作成におけるチーム協働の推進と
　　　　　　役割の明確化について（令和９年度報酬改定）」

について、詳しくご紹介します。

令和9年度（2027年度）の障害福祉サービス報酬改定に向けて、
厚生労働省・こども家庭庁の検討チームにおいて様々な論点が議論されています。
その中でも、これまでの制度の根幹を揺るがすほどの大きな変更と言われているのが、
個別支援計画作成のプロセス変更です。

これまでは児童発達支援管理責任者（以下、児発管）や
サービス管理責任者が単独で作成することが前提とされていましたが、
今後は「チームでの協働作成」が強く推進される方向です。

今回の記事では、

放デイラボのYouTubeチャンネル
「【法改正】個別支援計画作成におけるチーム協働の推進と役割の明確化について（令和９年度報酬改定）」

の中で、
なぜチーム協働が求められているのか、
制度改定によって作成プロセスや職員の役割がどう変わるのか、
そして現場がどう対応すべきかについて解説いただきました内容をご紹介します。

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は「就労支援事業におけるサービス管理責任者の役割と要件」について、詳しくご紹介します。

就労移行支援や就労継続支援（A型・B型）などの就労支援事業所を運営するにあたり、欠かせない存在なのが「サービス管理責任者（通称：サビ管）」です。

しかし、「具体的にどのような業務を任せるべきなのか」「サービス管理責任者を採用・育成するための要件が複雑でよく分からない」とお悩みの経営者や管理者の方も多いのではないでしょうか。

サービス管理責任者の要件は法改正によって見直しが行われるため、常に最新の情報を把握しておく必要があります。

この記事では、就労支援事業におけるサービス管理責任者の具体的な役割から、配置に必要な実務経験・研修の要件、資格取得までの流れを分かりやすく解説します。

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は児童指導員等加配加算の算定要件についてまとめましたので、ぜひご参考ください！

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは、放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、令和6年度（2024年）に改定された放課後等デイサービスのガイドラインから放課後等デイサービス計画（個別支援計画）に関する情報です。

放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【ガイドライン】放課後等デイサービス計画の作成の流れについて＜放課後等デイサービスガイドライン（令和6年7月）24＞』として、介護業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

みなさんこんにちは！
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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【回答】児童発達支援管理責任者が営業日当日に病欠になった場合の開所や減算の有無について』にて、介護業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

みなさんこんにちは！
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放課後等デイサービスや児童発達支援事業者は、施設運営のために加算の取得はもちろんのこと、人員欠如による減算を食い止めなければ売上を上げることはできません。特に人員欠如で大きく影響が出るのは児童発達支援管理責任者になります。

そこで『児童発達支援管理責任者欠如減算について』として、児童発達支援管理責任者が退職した場合の影響と事業所として取るべき対応について紹介します。