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みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、就労継続支援B型・就労移行支援における「欠席時対応加算」についてまとめました。

就労継続支援B型や就労移行支援の事業所を運営する中で、避けて通れないのが「利用者の急な欠席」です。体調不良や精神的な不安定さから、当日の朝に連絡が入ることも少なくありません。

こうした欠席が発生した際、事業所が適切に状況を確認し、相談援助を行った場合に算定できるのが「欠席時対応加算」。この加算を正しく理解し算定することは、経営の安定だけでなく、利用者の継続的な支援体制を整える上でも非常に重要です。

欠席時対応加算を取得する上での注意点とポイントを詳しくご紹介します。

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今回は、就労継続支援B型事業所における送迎加算と送迎記録表について解説します。

就労継続支援B型事業所において、利用者の通所をサポートする「送迎」は、通所継続のために欠かせないサービスの一つです。

この送迎を行うことで算定できるのが「送迎加算」ですが、正しく算定するためには細かな要件を満たし、適切な「送迎記録表」を整備しておく必要があります。

実地指導（運営指導）において、記録の不備が指摘されやすい項目でもあるため、送迎加算の基本ルールと、不備のない記録表の作り方を是非マスターしてください。

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今回は、就労継続支援B型事業所の利用者のステップアップに欠かせない「施設外就労」について解説します。
2024年度（令和6年度）の報酬改定の内容や、厚生労働省から出された最新のQ&Aを踏まえ、運営指導（実地指導）で指摘を受けないためのポイントをまとめました。

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就労移行支援や就労継続支援B型事業所を運営する上で、避けて通れないのが「個別支援計画」の作成です。

個別支援計画は、利用者の希望を形にするだけでなく、サービスの質を担保し、事業所の適切な運営（報酬算定）を支える極めて重要な書類です。

しかし、「作成の流れが曖昧になっている」「運営指導（実地指導）で指摘されないか不安」というサービス管理責任者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、就労移行支援・継続支援B型における個別支援計画作成の標準的なフローから、各工程の重要ポイント、注意すべき減算リスクまで、実務に役立つ情報を網羅して解説します。

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今回は、就労継続支援B型事業所等で必要となる「工賃向上計画」について、厚生労働省の基本指針や福岡県からの通知文、就労支援事業会計のガイドラインをもとに解説します。

報酬算定にも直結する非常に重要な内容ですので、ぜひ参考にしてください。

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前回の記事を続報として更新しています。

2月18日に厚生労働省で開催された障害福祉サービス報酬を話し合う有識者会議で、以下4つのサービス類型は、新規指定事業所に限り、引き下げられる基本報酬の具体的な数字が発表されました。

・放課後等デイサービス
・児童発達支援
・就労継続支援B型
・グループホーム（介護サービス包括型・日中サービス支援型）

配慮される事項などあり、すべてが対象になるわけではありませんが、来年度の臨時改訂の概要を詳しくお伝えします。

見直し案についての記事はこちらもご覧ください。
【障害福祉報酬】令和8年度の報酬引き下げ案とは？ポイント整理

みなさんこんにちは！
児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援向け施設運営システム「HUG」を提供する株式会社ネットアーツが、2026年2月1日愛知県西尾市に新たな就労継続支援B型事業所「ココトモワークス西尾」を開所しました。

1月16日には、行政・地域関係者を招いたオープニングセレモニーと内覧会を開催いたしました。

この記事では、内覧会の様子を含めて「ココトモワークス西尾」をご紹介いたします。

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12月16日に厚生労働省で開催された障害福祉サービス報酬を話し合う有識者会議で、放課後等デイサービスや児童発達支援および就労継続支援B型の基本報酬を引き下げる案などが提示されました。

対象は新規指定事業所となるようですが、提案された来年度の臨時改訂案の概要を詳しくお伝えします。

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今回は、グループ会社のココトモファームの活動について少しご紹介します。

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【法改正】関係機関との連携の強化と将来の自立等に向けた支援の充実（障害児通所支援令和6年法改正）』として、放デイ業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきました。

『児童発達支援・放課後等デイサービスに係る報酬・基準について≪論点等≫』の中から、論点3の「関係機関との連携の強化」と論点4の「将来の自立等に向けた支援の充実」の内容をご紹介します。