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就労継続支援B型事業所ガイドラインとは
お役立ちコラム[就労]
2026/05/12
みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！
この記事では、「就労継続支援B型事業所ガイドライン」について、詳しくご紹介します。
就労継続支援B型事業所を運営する上で、避けて通れないのが厚生労働省から示されている「ガイドライン」の遵守です。
このガイドラインは、単なるルールブックではなく、「事業所の質を担保し、利用者の工賃向上や社会参加をどう支えるか」という運営の指針が詰まっています。
令和6年度の報酬改定を経て、B型事業所にはより「成果」や「地域連携」が求められるようになりました。
この記事では、就労支援B型事業所の経営者や事業統括管理者が押さえておくべきポイントを分かりやすく、安定した事業運営に繋げるためのコツを解説します。
参考資料：
指定就労継続支援事業所の新規指定及び運営状況の把握・指導のための ガイドラインについて 厚生労働省 令和7年11月28日
自己点検チェックのための 就労継続支援Ｂ型事業ガイドライン案 厚生労働省 平成31年
就労移行支援・就労継続支援B型事業所における「個別支援計画」作成の完全ガイド｜作成フローと運用のポイント
お役立ちコラム[就労]
2026/05/11
みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！
就労移行支援や就労継続支援B型事業所を運営する上で、避けて通れないのが「個別支援計画」の作成です。
個別支援計画は、利用者の希望を形にするだけでなく、サービスの質を担保し、事業所の適切な運営（報酬算定）を支える極めて重要な書類です。
しかし、「作成の流れが曖昧になっている」「運営指導（実地指導）で指摘されないか不安」というサービス管理責任者の方も多いのではないでしょうか。
本記事では、就労移行支援・継続支援B型における個別支援計画作成の標準的なフローから、各工程の重要ポイント、注意すべき減算リスクまで、実務に役立つ情報を網羅して解説します。
参考資料：
障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害者支援施設等の人員、設備及び運営に関する基準 e-eov法令検索
自己点検チェックのための 就労継続支援Ｂ型事業ガイドライン案 厚生労働省 平成31年
【令和6年度以降】就労継続支援B型事業所等における「工賃向上計画」作成と見直しのポイント
お役立ちコラム[就労]
2026/05/11
みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！
今回は、就労継続支援B型事業所等で必要となる「工賃向上計画」について、厚生労働省の基本指針や福岡県からの通知文、就労支援事業会計のガイドラインをもとに解説します。
報酬算定にも直結する非常に重要な内容ですので、ぜひ参考にしてください。
参考資料：
指定就労継続支援事業所の新規指定及び運営状況の把握・指導のための ガイドラインについて 厚生労働省 令和7年11月28日
就労支援事業会計の運用ガイドライン 厚生労働省 令和3年度
就労継続支援事業所における工賃向上ガイドブック 厚生労働省 令和元年
「工賃向上計画」（令和６年度以降）の作成について（依頼） 福岡県福祉労働部障がい福祉課
相談支援専門員による個別支援計画作成講座(2)｜アセスメントの取り方
お役立ちコラム
2020/04/14
みなさん、こんにちは。相談支援専門員の大場です。前回は、「個別支援計画」について、作成までの流れや指摘されやすい項目などをご紹介しました。
→相談支援専門員による個別支援計画作成講座(1)｜個別支援計画とは
第2回では、個別支援計画の原案を作成する前に必ず行う、「アセスメント」に焦点を当てていきます。アセスメントの重要性や、実際にアセスメントを行うときに意識していただきたいポイントなど、ひとつずつ確認してみましょう。
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