2022/12/08
セミナー情報
みなさんこんにちは!
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています!
今回は「コミュニケーション力を育てるアナログゲーム療育」をテーマに、お話ししたいと思います。
近年、放課後等デイサービスや児童発達支援施設などの福祉施設、小中学校の特別支援学級等でアナログゲーム療育が幅広く実践されています。
また最近では、就労移行支援施設等でも成人の方を対象に就労訓練の一環としても活用されているほどです。そこで、放課後等デイサービスコンサルタント・アナログゲーム療育アドバイザーの松本太一様にアナログゲーム療育についてお話しを伺いました。
続きを読む2022/12/07
放デイラボ小澤行政書士 解説コラム
みなさんこんにちは!
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています!
今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【送迎加算】事業所と居宅(学校等)以外で送迎が認められる範囲について』として、介護業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。
2022/11/23
障害福祉サービス向け最新ニュース
みなさんこんにちは!
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています!
今回は、グループ会社のココトモファームの新しい活動について少しご紹介します。
2022/11/17
放デイラボ小澤行政書士 解説コラム
みなさんこんにちは!
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています!
今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【回答】私用車で送迎をするリスクについて』として、介護業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。
2022/11/15
放デイラボ小澤行政書士 解説コラム
みなさんこんにちは!
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています!
今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【請求事務】国保連への請求データ作成業務 ~どのソフトでも共通すること』として、介護業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。
2022/11/11
事例インタビュー
福島県本宮市で放課後等デイサービスを運営する合同会社ぴーす様にお話を伺いました。
合同会社ぴーすの遠藤様は、2021年11月に放課後等デイサービス『ぴーす』を開所されました。
放課後等デイサービスを立ち上げた経緯やご苦労、障がい児の母としての気持ちや今後の目標について詳しくお話を聞くことができました。
>> 放課後等デイサービス Instagram
>>【前編】我が子と障がい児の母のために開所を決意【合同会社ぴーす様】
2022/11/11
事例インタビュー
福島県本宮市で放課後等デイサービスを運営する合同会社ぴーす様にお話を伺いました。
合同会社ぴーすの遠藤様は、2021年11月に放課後等デイサービス『ぴーす』を開所。
放課後等デイサービスを立ち上げた経緯やご苦労、障がい児の母としての気持ちや今後の目標について詳しくお話を聞くことができました。
>> 放課後等デイサービスぴーす Instagram
>>【後編】母親と支援者としてのはざまで【合同会社ぴーす様】
2022/11/09
放デイラボ小澤行政書士 解説コラム
みなさんこんにちは!
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています!
今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【回答】保育士経験が5年以上の場合の児童発達支援管理責任者の実務経験について』にて、介護業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。
【就労継続支援B型】工賃と給料の違いとは?
就労継続支援B型と就労継続支援A型とは?
就労継続支援B型における基本報酬区分の見直し
7/22(水)【オンラインセミナー】働く喜びを設計する――工賃ではなく「居場所」から考える
厚生労働省『障害福祉サービス等報酬改定検討チーム』の最新動向(人員欠如減算の特例と今後の動き)
職場体験の早期受け入れと可能性を引き出す支援【ココトモワークス西尾】
就労継続支援B型における工賃と、平均工賃月額に応じた報酬体系
【ガイドライン】放課後等デイサービスの衛生管理、安全管理対策について
【新刊紹介】『”ぼくら“にしか作れないバウムクーヘン』が発売されます!
【運営指導】令和7年度の運営指導における主な指摘事項について(個別支援計画や勤務体制等について)