はぐめいと ❘ 放課後等デイサービス業界に広く通じる情報を随時配信中

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、多くの事業所様にとって関心が高い、「保育所等訪問支援」についてまとめましたのでその内容をご紹介します。

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利用者向けの請求書・領収書・代理受領通知書などの発行書類は、どのようなお渡しですか？
送迎の際に手渡しでしょうか？それとも郵送でしょうか？

複数の事業所を運営されている法人様ですと、法人本部から各ご家庭へ郵送をされているケースも多いと耳にするので、郵便代などのコスト上昇に直面されているのではないでしょうか。

そこで児童発達支援・放課後等デイサービス事業者が発行書類を郵送しなくてもすむ、電子化する方法をご紹介します。

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令和6年度（2024年）から義務化された研修や訓練はさらに増え、すでに義務化されていた研修に加えて消防訓練も加えると、研修や訓練は多数になりました。
そこで児童発達支援・放課後等デイサービスにおいて、最低年1回は開催が必要な研修や訓練を確認しておきましょう。

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この記事では、改定されたばかりの児童発達支援および放課後等デイサービスの『ガイドライン』についてお伝えします。

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令和6年4月1日から義務化された「安全計画の策定」をご存知でしょうか。
同じく義務化された「業務継続計画」「虐待防止・身体拘束廃止」などは減算など変更があったために4月から大きく取り上げられていますが、これらの研修や訓練、防災訓練も包含した児童の安全を確保する取組を計画的（具体的に年間スケジュールを組んで）に実施することが求められています。

この記事では、今年度より義務化された児童発達支援・放課後等デイサービスに義務化された安全計画の策定について説明します。

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事業所の自己評価のため、保護者様へアンケートをお願いする際、どのように対応されていますか？
弊社が提供している「HUG」は、マイページよりアンケートを依頼できるので、集まった結果はそのままHUG上で自動集計できます。

そこで児童発達支援・放課後等デイサービス事業者に課せられている自己評価や保護者評価のアンケートにGoogleフォームを利用する方法をご紹介します。

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今回は児童発達支援・放課後デイサービスにおける「重要事項説明書、利用契約書の作り方」のポイントについて詳しく説明させていただきます。

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来るべき新年度に向けて、新たな採用のために自社サイトの更新や求人掲載等の取り組みをされていらっしゃる方は多いのではないでしょうか。

そこで、今どきの学生が就職活動をするときに何を参考にしているのか、弊社入社内定者に、『新卒内定者から見た、魅力ある求人掲載のポイント』としてまとめてもらいました。
求人掲載をする際のお役に立てれば幸いです。

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【営業】保護者が口コミをしたくなるような連絡帳の書き方をしていますか？』として、介護業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

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放課後等デイサービスや児童発達支援事業者は、施設運営のために加算の取得はもちろんのこと、人員欠如による減算を食い止めなければ売上を上げることはできません。特に人員欠如で大きく影響が出るのは児童発達支援管理責任者になります。

そこで『児童発達支援管理責任者欠如減算について』として、児童発達支援管理責任者が退職した場合の影響と事業所として取るべき対応について紹介します。