はぐめいと ❘ 障がい福祉サービス事業所様に広く通じる情報を随時配信中

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は義務化された研修の中で、「防災訓練」について、詳しくご紹介します。

2024年（令和6年）4月の報酬改定により、障害福祉施設における業務継続計画（BCP）の策定や、それに基づく研修・訓練の実施が完全義務化されました。

これまで経過措置が設けられていましたが、現在は未実施の場合、ペナルティ（減算）の対象となるため注意が必要です。

本記事では、施設が実施すべき防災・非常時訓練の種類や、監査に備えた記録の残し方、

具体的なスケジュール作成のポイントについて分かりやすく解説します。

放デイ・児発の義務化された研修および訓練一覧についてはこちらの記事をご参照ください。

放デイ・児発の義務化された研修および訓練一覧について

みなさんこんにちは！
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今回は、「就労移行支援・就労継続支援B型事業所における前年度の平均利用者数の計算方法について」について、詳しくご紹介します。

就労移行支援や就労継続支援B型などの障害福祉サービスを運営する上で、毎年春に必ず行わなければならないのが「前年度の平均利用者数」の算出です。

この数値は、基本報酬の算定区分やスタッフの人員配置基準を決定するための重要な根拠となります。

もし計算を誤ってしまうと、基準を満たさずに運営してしまったり、後から報酬の返還を求められたりするリスクがあります。

本記事では、基本となる計算方法から新規開設時の特例ルール、計算時の注意点まで分かりやすく解説します。年度替わりの体制届提出の前に、ぜひ確認しておきましょう！

みなさんこんにちは！
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今回は、「就労移行支援・就労継続支援B型事業所における福祉専門職員配置等加算の要件」について、詳しくご紹介します。

障がい福祉サービスにおいて、質の高い支援を提供するためには専門的な知識や経験を持ったスタッフの配置が欠かせません。

令和6年4月の法改正に伴い、加算の要件や併給のルールにも変更がありました。

この記事では、就労移行支援および就労継続支援事業所における「福祉専門職員配置等加算（I）〜（III）」の複雑な算定要件について、分かりやすく解説します。

要件を正しく理解し、適切な施設運営にお役立てください。

みなさんこんにちは！
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今回は「就労継続支援事業所等におけるサービス提供職員欠如減算」について、詳しくご紹介します。

就労移行支援や就労継続支援事業所を運営する上で、スタッフの急な退職や欠勤は避けられない課題です。しかし、人員配置基準を満たさなくなると「サービス提供職員欠如減算」という厳しいペナルティが課され、事業所の経営に大きな打撃を与えてしまいます。
この記事では、減算が適用される条件や具体的なパターン、そして生活支援員や職業指導員、就労支援員の必要条件について分かりやすく解説します。制度を正しく理解し、安定した施設運営にお役立てください！

みなさんこんにちは！
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今回は「施設外支援と施設外就労の違い」について、詳しくご紹介します。

就労移行支援や就労継続支援（A型・B型）を運営する中で、「施設外支援」と「施設外就労」という言葉を耳にすることが多いと思います。
名前は非常に似ていますが、目的や実施方法、人員配置の要件などが大きく異なります。
これらの違いを正しく理解していないと、実地指導で指摘を受けたり、適切な報酬請求ができなくなったりする恐れがあります。
本記事では、両者の違いを分かりやすく整理し、運営上のポイントを解説します。日々の施設運営にぜひお役立てください！

みなさんこんにちは！

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今回は「令和９年度障害福祉報酬改定に向けた主な論点（案）」について、詳しくご紹介します。

障害福祉サービスの利用者が増加する中、令和9年度の報酬改定に向けた議論が本格的にスタートしています。人材不足や物価高騰が課題となる一方で、サービスの質の確保と制度の持続可能性が重要なテーマとして掲げられています。
この記事では、厚生労働省の資料をもとに、放課後等デイサービス・児童発達支援などの「障害児支援」と、就労移行支援・就労継続支援B型などの「就労支援」に関する論点のポイントを分かりやすく解説します。今後の施設運営を見据えるためのヒントとしてぜひご活用ください。

みなさんこんにちは！
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今回は「工賃規定の決め方」について、詳しくご紹介します。

就労継続支援B型事業所などを運営するにあたり、利用者に支払う「工賃」のルールを定めた「工賃規定」の作成は必須となります。

しかし、「具体的にどのような項目を盛り込めばいいのか」「トラブルを防ぐためにはどう決めたらいいのか」
とお悩みの経営者や管理者の方も多いのではないでしょうか。

特に工賃の支払い方法（時給制・日給制・出来高制など）や各種手当の設計、
さらに事業所の基本報酬を左右する「平均工賃」の算定ルールは、利用者の働くモチベーションや事業所の収支に直結する非常に重要なポイントです。

この記事では、工賃規定の基本から、各種算出方法を分けるべき理由、設定できる手当の種類、全国の平均工賃の現状まで分かりやすく解説します。

みなさんこんにちは！
株式会社ネットアーツでは障がい福祉サービスを運営している事業者様向けにオンラインセミナーを開催しております。

今回は、むにの企画　小松邦明先生を講師にお迎え、「障がいのある人の就労支援に携わり27年、
小松邦明先生に学ぶ 「なんとなく」の支援を「実践的な根拠のある」支援に変える」と題し講演いただくことが決定いたしました。

■現場でこんなお悩みはありませんか？
●面談で聞いたことや作業場面で見たことが、次の支援につながらない
●利用者の特性はわかっているつもりなのに、具体的な仕事の工夫や環境調整に活かせない
●同じ場面でつまずいても、注意するだけで終わってしまう
●新人職員に利用者の指導方法などを教えたいが、自分自身も場当たり的にやってきた

今回は、こうした現場のリアルな課題を解決し、支援スキルの底上げに繋がる全3回シリーズのオンラインセミナーのご案内です。
支援の「基礎」を体系立てて学ぶことで、明日からの支援が劇的に変わるヒントを得ることができます。

就労継続支援B型・就労継続支援A型・放課後等デイサービスを運営中の事業者様、
利用者への支援品質の向上はもちろん、新人職員の育成や職員のスキルの見直しをお考えの皆様にオススメのセミナーです。

セミナーの詳細・お申し込みはこちら

ぜひお気軽にご参加ください。

みなさんこんにちは！
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今回は「工賃と給料の違い」について、詳しくご紹介します。

障害福祉サービス、特に就労継続支援の現場に関わるなかで、「工賃（こうちん）」と「給料（きゅうりょう）」という言葉を耳にする機会は多いと思います。

しかし、新任のスタッフや管理者の方、あるいは利用者様やご家族から「この2つは何が違うの？」と聞かれた際、 その本質的な違いをパッと分かりやすく説明するのは意外と難しいものです。

この記事では、福祉の現場で働く皆さんが自信を持って説明できるよう、「工賃とは何か」「給料と何が違うのか」という基本をシンプルに解説します。

みなさんこんにちは！
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今回は「就労継続支援A型と就労継続支援B型の違い」について、詳しくご紹介します。

障がいをお持ちの方の「働く」をサポートする就労継続支援ですが、
「A型とB型で具体的に何が違うのか、自社でどちらの事業所を立ち上げるべきか（あるいはどう連携すべきか）迷ってしまう」という経営者様や管理者様も多いのではないでしょうか。

この記事では、就労継続支援A型とB型の違いを、対象者、雇用契約、賃金・工賃、運営上のポイントに分けて分かりやすく解説します。