はぐめいと ❘ 障がい福祉サービス事業所様に広く通じる情報を随時配信中

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは障がい福祉サービスを運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、就労継続支援B型における工賃と、平均工賃月額に応じた報酬体系について詳しくご紹介します。

就労継続支援B型（就B）の運営において、経営を左右する最も重要な要素の一つが「工賃（こうちん）」です。

「そもそも工賃の定義やルールはどうなっている？」
「全国の平均工賃はいくらくらい？」
「工賃の額が、事業所の基本報酬にどう影響するの？」

事業所の開設を検討している方や、法改正に伴う報酬体系の見直しに伴い工賃も見直したい管理者様の中には、このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、工賃の基本ルールから最新の全国平均、そして平均工賃月額に連動する基本報酬の仕組みまでを分かりやすく説明します。

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【ガイドライン】放課後等デイサービスの衛生管理、安全管理対策について 放課後等デイサービスガイドライン（令和6年7月）』として、ガイドラインの4章から「衛生管理」と「安全管理対策」について、放デイ業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

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この度、弊社代表 齋藤秀一の新刊『”ぼくら“にしか作れないバウムクーヘン』（幻冬舎メディアコンサルティング）が2026年6月19日に発売されます。

IT企業を率いる経営者として歩んできた齋藤が、福祉、そして農業へと越境し、たどり着いた米粉バウムクーヘンの物語です。

「ぼく」の夢が、障がいのある人もない人も得意を持ち寄って働く「ぼくら」の現実になるまでを綴った一冊となっています。ぜひお手に取ってご覧ください。

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【運営指導】令和7年度の運営指導における主な指摘事項について（個別支援計画や勤務体制等について）』として、令和7年度の運営指導における主な指摘事項とその対策について、放デイ業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

兵庫県三田市を中心に、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援、就労継続支援B型など、多角的な福祉サービスを展開する株式会社オフィス野村様。

会長の野村ひろこ様は、かつて市議会議員として市政から福祉の重要性を説き、自ら現場に立ち、事業所を運営されています。

事業展開の経緯などを会長の野村ひろこ様にお話を伺いました。

▶▶株式会社オフィス野村ユニバーサルグループ
 

前編では、創業の経緯や実践してきた「先駆的な療育」など療育支援について。
この記事（後編）では、就労支援の事業展開の経緯や運営についてお伝えします。

▶▶【前編】始まりは議会。元議員の放デイ立ち上げ【株式会社オフィス野村様】

兵庫県三田市を中心に、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援、就労継続支援B型など、多角的な福祉サービスを展開する株式会社オフィス野村様。

会長の野村ひろこ様は、かつて市議会議員として市政から福祉の重要性を説き、自ら現場に立ち、事業所を運営されています。

事業展開の経緯などを会長の野村ひろこ様にお話を伺いました。

▶▶株式会社オフィス野村ユニバーサルグループ
 

この記事（前編）では、創業の経緯や実践してきた「先駆的な療育」など療育支援について。
後編では、就労支援の事業展開の経緯や運営についてお伝えします。

▶▶【後編】営業力が就労継続支援B型の武器になる。地域を巻き込む自立支援【株式会社オフィス野村様】

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今回は、就労移行支援における移行準備体制加算の算定要件と注意点について、詳しくご紹介します。

就労移行支援事業所において、利用者の一般就労への移行を力強く後押しするために重要なのが、企業での職場実習やハローワーク等での求職活動といった「施設外支援」になります。
積極的な施設外支援や職員の同行を評価する制度が「移行準備支援体制加算」です。

「加算を算定するための要件や単位数は？」
「前年度実績が必要って本当？」
「間違えやすい『就労移行支援体制加算』との違いは？」

事業所を運営・管理する皆様の中には、このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、移行準備支援体制加算の基本から、見落としがちな前年度実績のルール、日々の算定要件までを分かりやすく説明します。

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今回は就労支援事業の「生活支援員」について、詳しくご紹介します。

障害福祉サービスの中で、利用者様の日常生活を最も身近で支えるのが「生活支援員」です。
しかし、具体的にどのような施設で働くのか、どんな資格が必要なのか、他の職種と何が違うのかなど、意外と知らないことも多いのではないでしょうか。

この記事では、生活支援員の役割や仕事内容、必要な資格、そして現場で活躍するためのポイントについて分かりやすく解説します。

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今回は「就労支援事業におけるサービス管理責任者の役割と要件」について、詳しくご紹介します。

就労移行支援や就労継続支援（A型・B型）などの就労支援事業所を運営するにあたり、欠かせない存在なのが「サービス管理責任者（通称：サビ管）」です。

しかし、「具体的にどのような業務を任せるべきなのか」「サービス管理責任者を採用・育成するための要件が複雑でよく分からない」とお悩みの経営者や管理者の方も多いのではないでしょうか。

サービス管理責任者の要件は法改正によって見直しが行われるため、常に最新の情報を把握しておく必要があります。

この記事では、就労支援事業におけるサービス管理責任者の具体的な役割から、配置に必要な実務経験・研修の要件、資格取得までの流れを分かりやすく解説します。

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今回は「就労継続支援B型事業所の建築及び設備基準の要件ガイド」について、詳しくご紹介します。

就労継続支援B型事業所を新しく立ち上げる際、あるいは事業所の移転やリニューアルを検討する際に、最も慎重に進めなければならないのが「建築及び設備基準」のクリアです。

これらの基準は、障害福祉サービスとしての指定を受けるための「設備基準」だけでなく、「建築基準法」や「消防法」といった他法令とも深く関わっています。基準を満たしていない物件を契約してしまうと、最悪の場合、指定が降りずに開業できないという大きなトラブルに発展しかねません。

この記事では、就労継続支援B型事業所の開所・運営に必要な設備要件や、建築・消防法上のポイントを分かりやすく網羅的に解説します。スムーズな事業所づくりの参考にしてください。